原标题：《员工节假日嫖娼遭行政拘留，隐瞒 7 年后被银行发现并辞退！男子不服官司一路打到高院，法院：辞退决定法有》
愉快的假期清零，很多职场人调侃自由自在的时光总是短暂。然而，假期真的"自由自在"到可以为所欲为吗？
此前就有这样一个案例今天拿出来说一说给大家提个醒——员工曾在节假日嫖娼被行政拘留，并向单位隐瞒 7 年之久。
单位发现以后立马将其辞退！员工称这是假期发生的事情，与本职工作无关，且已过了多年，公司是非法解除！官司一路打到高院！
邮箱：215114768@qq.com员工节假日嫖娼 7 年后公司查出后将其辞退
2005 年，周某与山东济宁某银行签订了无固定期限劳动同，同约定被告若违反原告规章制度，原告可解除劳动同。
银行先后通过职工代表会议审议通过《员工违规行为处理办法（2010 年版）》《员工违规行为处理办法（2014 年版）》，均明确参与嫖娼行为予以辞退或开除处分，且 2014 年版办法规定 "实施前发生的违规行为尚未处理的适用本办法"，并下发文件，组织全行员工学习上述办法。
2011 年 9 月的一个假期，周某因嫖娼被处以行政拘留十日、罚款五千元的行政处罚。周某未将此事告知所在银行。
2017 年，银行在内部员工涉嫌赌博问题项整治中查实周某的嫖娼违规记录，同年银行辞退周某事宜征求工会意见，工会建议依法单方解除劳动同，后作出《关于对周某违规行为的处理决定》，依据 2014 年版员工违规处理办法，对周某予以辞退、解除劳动同。
2018 年，周某不服辞退决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以银行在违纪行为发生 7 年后才处理无理理由为由，裁决双方继续履行劳动同。同年，银行不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
法院：公司系法解除
一审法院审理认为，本案争议核心在于银行规章制度力及解除劳动同的法：
先，银行涉案两份员工违规处理办法经民主程序制定且已公示告知，符法律规定，可作为审理依据。
其次，铝皮保温周某的嫖娼行为已被公安机关处罚，明显违反银行规章制度，属于严重违规情形。
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再次，银行迟至 2017 年处理系因周某刻意隐瞒，并非银行自身过错，且银行在作出解除决定前已履行征求工会意见的法定程序，程序规。
终，法院判决确认银行作出的辞退决定法有，双方劳动同关系于 2017 年 11 月 9 日解除。
周某不服，提出上诉。
二审法院驳回周某的上诉请求，维持一审判决。周某不服，向高院提出再审。
再审周某认为，其行政违法行为发生在节假日，危害较小，且与所从事的金融工作无关，不属于严重违反用人单位规章制度的行为。银行将嫖娼行为纳入用人单位规章制度规范的行为仅属于管理规范，无权依该行为对员工作出辞退处理。银行作出的辞退周某的决定，程序严重违法。
高院认为，周某嫖娼行为既违反治安管理处罚法，也严重违反用人单位规章制度，且劳动同中明确约定此类情形可随时解除同。
同时，银行已组织规章制度学习，周某未提供证据证明其未参加过学习。银行在发现违法行为后处理法，由于周某隐瞒自己的违法行为，银行无义务参照民事诉讼时和行政处罚期限的规定。
高院驳回周某的再审申请。
提醒：所有职场人道德的底线、职场的红线、法律的"高压线"对不能碰！任何不法行为都瞒不住，终都难逃应有的惩罚！
来源 | 申公社、羊城 · 晚报
